白花蛇草与半枝莲没有冲突，可以一起服用。白花蛇草：具有清热解毒、消肿止痛、活血祛瘀的功效。常用于治疗疮疡肿毒、跌打损伤、蛇咬虫咬、痢疾、赤白带下等症。半枝莲：具有清热解毒、凉血止血、消肿化瘀的功效。常用于治疗感冒发热、咽喉肿痛、牙龈肿痛、肠炎痢疾、尿路感染等症。将白花蛇草和半枝莲两种药材一起服用，具有协同作用，可以增强清热解毒、消肿止痛的功效。常用于治疗疮疡肿毒、跌打损伤、蛇咬虫咬等症。...

2023-12-21 白花蛇草半枝莲的功效与主治 白花蛇草半枝莲抗癌方子

妥协是一种在双方或多方之间达成一致的解决方案或行为，以避免或解决冲突或争端。关于妥协，有许多成语和词语可以用来描述或表达不同的情况和含义。以下是一些关于妥协的成语和词语，以及它们的解释：一步退一步海阔天空：比喻互相谦让一步，就会有广阔的发展天地。两全其美：既顾全了这一方，又顾全了那一方，双方都很满意。和衷共济：大家齐心协力，共同克服困难。求同存异：在有分歧的情况下，寻找共同点，保留差别，求得团结。忍一时风平浪静，退一步海阔天空：比喻忍耐一时，就会避免冲突或争端，退一步就会有广阔的发展空间。退一步海阔天空：比喻退让一步，就会有广阔的发展空间。互相妥协：双方或多方互相让步，以达成一致。妥协方案：在冲突或争端中，双方或多方找到的一个可以接受的解决方案。妥协解决：通过妥协的方式解决冲突或争端。妥协精神：在冲突或争端中，愿意让步和寻找共同点的精神。互相理解：双方或多方互相理解对方的立场和观点，以促进妥协。沟通协商：双方或多方通过沟通和协商，寻找共同点和解决方案。寻求共识：努力寻找所有相关方都能接受的解决方案。和平共处：不同的群体或国家之间和平相处，避免冲突或争端。合作共赢：各方共同努力，实现互惠互利。妥协是一种有价值的解决冲突或争端的方法，它可以避免或减少暴力、冲突和敌对行为。妥协的目的是找到一个对所有相关方都可以接受的解决方案，从而实现和平与合作。...

2023-12-20 争取妥协权衡什么意思 争取妥协权衡

【书名】阿富汗：冲突与动荡800年【作者】乔纳森middotL.李【格式】#eu#moi#azw3#df【分类】#历史#绘画#2023新书【简介】1965年，在修建连接中亚历史古城撒马尔罕和塔吉克斯坦公路的过程中，被世人称为ldquo阿夫拉西阿卜壁画rdquo的遗迹重见天日，尽管它被部分损毁，但仍是粟特传统绘画中极富意趣的杰作。作者以历史学者的洞鉴和图像学者的敏锐，通过重点解读阿夫拉西阿卜遗址1号房址ldquo大使厅rdquo的壁画环带，多层次、多角度讲述了粟特地区的历史，勾勒出一幅中亚文化多样性的全景画卷。...

2023-12-14 北京四中网校高中英语定语从句 北京四中网校课堂英语

完结李孟潮解读卡伦·霍妮：与内在小孩对话，化解内心冲突...

2023-02-07 卡伦.霍妮 卡伦霍妮三种人格

换个角度，看青春期亲子冲突[赏金猎人会员专享5折拿货][合伙人返佣30%、代理返20%、会员返10%][目录]1.心理医生眼中的青春期冲突.m4原价208《博雅小学堂-心理医生眼中的青春期冲突》赏金猎人会员专属高佣，私聊萌萌加入赏金猎人会员开启快速共学任何课程，所有加密课都可以筹如何确认自己佣金比例?专属佣金以后台显示为准，默认佣金可查看右上角，后台佣金显示为准...

2023-01-29 博雅小学堂校园版

复旦智库：冲突与动荡：复旦国际战略报告...

2023-01-28

课程介绍课程来自于2021刘加桓，王平著《房地产开发企业破产程序中的权利冲突》电子版PDF文件目录《房地产开发企业破产程序中的权利冲突》电子版PDF.df...

2022-11-30 破产程序 电子版下载 破产程序 电子版怎么弄

资源信息：资源大小：134MB课程介绍：冲突是战略的第一步：营销的本质是看到需求，而需求隐藏在消费者的冲突中。发现冲突就意味着发现需求，营销可以致命，实现指数级增长；制造冲突就是制造需求，而营销可以改变轨道，重构市场。近30年来，叶茂中的冲突营销帮助创业者洞察冲突，制定策略，快速提升品牌和销量。教学大纲第01章：Preface.m4a第02章：冲突产生requiremet.m4a第03章：冲突是trategy.m4a的第一步Chater04:FidigCoflict.m4a第05章：创建Coflict.m4aChater06:好公司满足需求，大公司满足需求.m4aChater07:解决冲突路径一：攻击左脑.m4a第08章：冲突解决路径二：攻击右脑.m4aChater09：冲突解决路径三：左右脑同时攻击.m4a第10章：冲突制造路径一：以消费者为中心的方法.m4a第11章：冲突制造路径2：以竞争对手为中心的方法.m4a第12章：冲突制造路径三：以自我为中心的剪辑.m4a第13章：解决沟通冲突I：广告Sloga.m4a第14章：解决沟通冲突II：品牌名称.m4a第15章：解决通信冲突III：产品名称.m4aChater16:ReolvigCommuicatioCoflictIV:BradSymol.m4a第17章：解决沟通冲突之五：媒体策略.m4a第18章：查找冲突的Switch.m4aChater19:幻觉、幻觉和心理暗示.m4a...

2022-10-29

课程目录：1.1《勇敢的对话》中的勇敢心态：话题一：当我们需要勇敢的对话时.m41.2《广当对话》：勇敢的心境：话题2：为什么聊天时会崩溃.m41.3《勇敢的对话》中的勇敢心态：话题3：为什么我比他更容易发脾气.m41.4《广当对话》：高根的三步法：第一步：观察对话前的气氛.m41.5《广达对话》：达达的三个步骤：第2步：达达对话中的情绪控制技巧.m41.6《广当对话》：刀大三步法：第三步：刀大对话中的表达技巧.m41.7勇敢的对话：勇敢的行动.m41.8大胆对话的大胆障碍.m4下载地址：百度网盘...

2022-05-25 Fffgti

编辑评论：OurIerCoflictdf电子书是作者对神经症的讨论，阐述了不同的人不同的性格在面对生活中的冲突时采取不同的保护机制，并进行深度的心理分析。我们内心的冲突df内容介绍这本书是精神分析学家凯伦霍纳神经症理论的经典著作。这本书探讨了具有不同性格倾向的人为了结束他们基本的内心焦虑和冲突而采取的不同防御策略，例如以顺从的方式迎合他人，以提供的方式面对他人，或者变得超然和远离人群.作者指出，这些化解冲突的错误尝试，加剧了内心冲突的困境，使人在神经症的道路上越走越深，最终导致深深的恐惧、绝望，或转向施虐者寻求危机。笔者认为，神经症患者的内心冲突只能通过改变引发冲突的条件来解决，而精神分析的目的是帮助患者恢复自信，激发潜能，最终成为一个健康的人。我们内心的冲突df作者简介凯伦霍尼(1885-1952)是一位杰出的心理学家。他以非凡的勇气和深刻的洞察力，开创了新的神经症理论，领导了新的精神分析运动，成为精神分析社会文化学派的领袖。霍尼是犹太人，出生在德国汉堡。他就读于柏林大学医学院，1915年获得医学博士学位，并在弗洛伊德的著名弟子艾布拉姆汗的指导下接受了四年的正统精神分析训练。1932年，为了逃避纳粹对犹太人的迫害，霍尼接受了芝加哥精神分析研究所所长亚历山大的邀请，赴美担任研究所副所长。两年后，他在纽约的精神分析研究所工作。霍妮于1941年被纽约精神分析研究所开除，因为她的观点越来越偏离弗洛伊德的传统智慧，但她很快创立了美国精神分析研究所并担任其主任直至去世。我们内心的冲突df亮点独居型只有在表现出虐待倾向时才会温和礼貌。他以一种无声无息的方式挫败别人，随时准备退出的姿态让别人感到不可靠，暗示他正在被他们纠缠或打扰，看到别人出丑时暗自高兴.然而，虐待狂的冲动可以被进一步压制，取而代之的是一种所谓的倒置虐待狂。在这种情况下，病人太害怕自己的冲动，所以他退缩到自己身上，尽量不让自己的冲动暴露出来，被自己或别人注意到。结果，他回避了任何诸如自我肯定、侵略、敌意之类的东西，并陷入了广泛而深刻的压抑之中。这个过程可以用一般性陈述来说明。退隐于自己，避免奴役他人，结果就是丧失了要求的能力，更谈不上承担责任或担任领导职务。这种对自我的退却，让人处处言行谨慎，甚至压抑着最合理的嫉妒。仔细观察会发现，这类患者在出现问题时并没有头痛和胃痛，而是有其他症状。...

2022-05-13 辽北精神分析研究所 精神分析研究所

编辑评论：UcomromiigNegotiatiodf电子书是作者DaielShairo的一本关于谈判的书。合作共赢。不妥协的谈判简介df妥协是一种让步行为，以防止沟通激化为纠纷或冲突。在谈判中，妥协意味着失去有利条件、满足对方的要求、接受苛刻的条件等结果。每个人都想避免妥协并赢得谈判。哈佛心理学家、哈佛国际谈判项目创始人丹尼尔·夏皮罗教授认为，谈判之所以存在“妥协”，是因为人们将谈判对手视为“对立面”，将谈判视为“辩护”，这是一场零和游戏，需要让对方做出牺牲”。这种谈判方式是短视的，以牺牲长期利益为代价。夏皮罗教授通过毕生的研究，开发了一种全新的谈判技巧，并将其扩展为“不妥协的谈判”理论”即易于理解和实践。该理论运用心理学技巧，通过理解导致僵局的五个障碍，并重塑双方在谈判中的角色，从而打破对立的身份认同，从而使双方能够共同提出和优化解决方案，化对立谈判为协同合作，不妥协达成共识。胜利。利用这一理论，夏皮罗教授促进了巴以冲突后的和平谈判；完成了波斯尼亚战争中看似不可能的冲突管理工作，协助达沃斯经济论坛和多国元首化解谈判僵局，实现双赢，完成不妥协的谈判。不妥协的谈判df作者信息丹尼尔·夏皮罗，哈佛大学心理学家、沟通与谈判专家、哈佛国际谈判项目创始人。曾任达沃斯世界经济论坛冲突预防委员会主席，致力于解决全球范围内的冲突和争端。在安理会，他向国家元首、国际官员和外交官宣传了他的“不妥协谈判”理论。“不妥协的谈判”理论帮助夏皮罗教授获得了哈佛大学和美国心理学会的多个奖项。他还被选为“哈佛大学15位代表教授”和“世界经济论坛全球领袖”，在尼日利亚战争期间担任克罗地亚和塞尔维亚冲突管理培训主任，并担任国际刑事法院顾问.不妥协的谈判df工作评估这本书不主张人们在谈判时不应该妥协，而是在谈判时如何审视自己的内心，增加足够的心理灵活性。很多人觉得谈判难，什么都难沟通，因为他们的心理弹性不够，心态特别僵化。...

2022-05-12 哈佛哈佛大学是什么 哈佛哈佛大学位于美国的哪个城市

编辑评论：以不安为友：如何面对内心的冲突df下载，一本拥有数十年临床心理学内容的电子书，多角度撰写，为读者讲述了内心的不安情绪心，以及如何正确面对。每个人都可以阅读它。不安的朋友df执行摘要日本著名心理学家冈田准二又创作了一部杰作《以焦虑为友：如何面对内心的冲突》。教你在《怪癖心理学》和《怪癖心理学》之后走出回避型人格的困境。了解隐藏的心理真相：躁动、孤独、逃避、自我放弃……接受并活出内心的自我，这本书将带你重建生活自信。逃避永远不是救赎，我们所能做的就是与自己和解。以焦虑为友df作者介绍冈田纯二日本著名心理学家、精神科医生、医学博士、作家。1960年出生于香川县。就读于东京大学哲学系和京都大学医学部。毕业后在京都大学大学院高级脑研究组神经生物学研究室和脑病理生理学研究组神经医学研究室工作。现就职于京都医科儿童医院。作为一名临床精神科医生，我工作在人格障碍治疗的第一线，解决年轻人遇到的心理危机。为了“心理锻炼”自己，他还化名小笠原惠从事小说创作，作品获得第20届横沟政志奖。以不安为友df主目录第1章生活是个麻烦第2章什么是“回避型人格障碍”第三章“回避型人格”与“回避型依恋”第四章“不想被伤害”的性格是如何产生的第五章：“回避型”越来越明显的现代人，是适应还是进化第6章如何与“回避”的人相处第7章：缓解“回避型”类型的生活方式第8章：没有羞耻和恐惧，让自己自由地生活以焦虑为友df精彩书摘“觉得麻烦”的本质是什么？我们在生活中经常会遇到各种各样的“烦恼”。有些在常人眼里不太严重的事情，可能会给“觉得麻烦的人”造成负担，严重的甚至想结束自己的生命。如果这样的人很少，也可以归咎于当事人本身的问题，但如果这样的“麻烦人”达到几十万、几百万甚至几千万，恐怕不能再简单的说是懒惰或缺乏动力造成的。这种“感觉麻烦”的状态很可能被精神病学诊断为“抑郁症”。但实际上，通过与这类人的接触，我们可以发现，虽然他们也有不想上班、不想上学、情绪低落、睡觉吃饭困难等症状，但“嫌麻烦”的心态肯定是有的。在这些之前。也就是说，大多数人在抑郁之前，都会有“觉得麻烦”的想法。为了避免麻烦事，他们最终使事情变得更糟，最终走投无路，呈现出接近“抑郁”的状态。...

2022-05-11 京都大学要求 京都大学校内考

编辑评论：CoitecyadCoflictdf免费下载，这是一本关于政治社会学的电子书，本书分为三部分八章来描述内容，读者可以在这里阅读到伟大的社会学的内容。CocordaceadCoflict简介df本书是当代政治社会学领域的一部重要著作。它与当代政治社会学的中心主题——统一与冲突——密切相关。政治社会学各学派之间的争论提供了一把钥匙。一致且相互冲突的df主要内容第1部分分析收敛第一章社会结构与社会变迁第二章社会分层与社会阶层分析第3章一个想法及其演变：意识形态的终结第二部分冲突与政治第四章分裂结构、政党制度和选民联盟第五章激进主义或改良主义；工人阶级政治的根源第6章对现代性的抵抗第7章价值观和政治结构：美国社会中的道德主义、运动和暴力第三部分结论第8章预见未来：社会科学遥不可及一致性与冲突df书籍摘要社会学分析，尤其是功能主义社会学分析，经常受到社会学批评家的批评，因为它侧重于解释（并因此可能证明）社会制度的稳定性，而忽略了导致破坏和改变批评的力量。在批评家看来，功能主义者强调“价值”而不是“利益”，导致低估了不同利益力量之间造成社会冲突的内在因素。作为任何形式的社会学分析基础的社会结构概念至少反映了社会学对静态条件的关注。因为该术语被许多社会学家用来表示系统各部分之间的稳定相关性，例如丈夫和妻子之间的关系或工人和雇主之间的关系。正如马克斯·韦伯所强调的，这种关系“至少”总是涉及所涉行为者的“最低限度的相互定位”。...

2022-05-11 社会改良论 《社会改良还是革命?》

编辑评论：冲突管理：解决工作场所冲突的深入行动指南df电子书是一本关于解决工作场所问题的书。很多人在工作中遇到人际冲突和问题，了解冲突的原因并弄明白解决方案是每个专业人士的必修课。冲突管理：解决工作场所冲突的深度行动指南df内容介绍冲突管理是解决工作场所冲突的重要指南。通过分析冲突原因和案例分析，总结出冲突造成的成本。为确定冲突解决方案和建立建设性冲突管理文化提供蓝图，从设计冲突管理策略到制定正式的解决流程，让利益相关者提高他们的解决和调解技能。“冲突管理”不仅解决了当前的冲突问题，还提供了预防未来冲突的管理方法，阐述了一个新的逻辑：将争议转化为企业利润，利用冲突实现企业升级。让每一位企业管理者拥有世界先进的冲突管理思维和技能。冲突管理：解决工作场所冲突的深入行动指南df关于作者DavidRiedel是英国领先的调解和解决方案咨询公司TCMGrou的首席执行官。他设计了300多个全面的冲突管理系统，具有丰富的冲突处理实践经验，是职场冲突调解与解决的权威。他还是专业调解员协会(PMA)的创始会长和协作司法研究所的创始人。冲突管理：解决工作场所冲突的深入行动指南df章节目录第1部分检查和分析实际背景中的冲突第1章：现代冲突管理的问题与解决方案第二章冲突循环：冲突升级的方式和原因第3章功能失调性冲突的原因和根源第四章：从法律角度管理冲突第二部分冲突管理用户指南第5章衡量冲突的代价第六章冲突与冲突管理心理学第7章完整的冲突解决第8章制定解决方案以取代传统的申诉程序第九章深入分析的调解措施第10章如何制定内容中介计划第11章从过程到人，应对欺凌和骚扰第12章综合冲突管理：预防和解决冲突的系统方法第13章：从国际角度管理工作场所和劳资冲突第三部分解决方案有用资源...

2022-05-11 工作场所的冲突 冲突管理的

编辑评论：RecociliatiowithIerCoflictdf是一本全新的心理学著作。内心冲突是很多人都有的一种心理。如何解决这个矛盾，是我们每个人的事。需要做什么，本书从多方面入手，助你轻松化解这个矛盾！PDF电子书简介调解内心冲突是一本可以帮助我们解决内心冲突的书。人的存在是矛盾的，体现在依赖与独立、奋斗与享受、道德观念和本能冲动等各个方面。如果没有清楚地了解这种冲突，我们就无法正确把握自己的行为并顺其自然地生活。如果我们想要改变这种局面，首先我们必须清楚地认识到自己内心的矛盾；其次，我们要认清痛苦对于成长的意义，这样才能从内心深处建立正确的人生，不惧困难的观点。随着我们自我意识的加深，内心的挣扎也会逐渐缓和。与此同时，生活将迎来重大飞跃。图书作者信息日本当代著名心理学家、哈佛研究所研究员、早稻田大学客座教授、日本心理健康学会理事加藤手造。他善于从现代人普遍关心的问题出发，用心理学的论据来分析，有理有据。语言虽然简单，但总能戳中读者心中的软肋。因其通俗易懂、易引起共鸣的特点，他的多部作品被选入日本“生活的智慧”系列。《我们为何如此不安》、《你累了吗》、《失眠者的心理》、《不快乐生活的艺术》、《勇敢做自己》、《别找借口》的作者！”瞬息万变，成就无限”等书籍，系列作品销量突破100万册，畅销近30年。本书亮点1、日本超重量级心理学家、百万销量作家加藤野纯，继《情感暴力》之后的又一高分力作2、深入剖析人心的矛盾，活出不纠结不迷茫的自己3、吸收弗洛伊德、凯伦霍尼等众多心理学大师的思想精髓，深入了解你所面临的生活困惑章节目录预览第一章人生境遇是由内心的冲突决定的第2章敢于面对内心的冲突，人生将迎来全面突破第三章以安全为导向的思维方式只能创造平庸的生活第四章活在别人眼里是最失败的人生第5章从与内心冲突的和解开始...

2022-05-10 心理学中的冲突 内在心理冲突